BILAN DE COMPETENCES

Vous vous posez des questions sur vos envies, vos valeurs, la place que vous occupez dans votre entreprise, et plus largement sur votre parcours professionnel et personnel. Quels que soient vos besoins, je suis à votre écoute pour vous guider dans votre réflexion et vos choix professionnels. J'ai les outils et l'expérience professionnelle pour vous accompagner dans vos démarches de mobilité interne ou externe et ainsi vous amener à poursuivre votre chemin en toute sérénité.

Pour répondre à toutes ces questions, quoi de mieux que de réaliser un bilan de compétences. L'objectif du bilan est de réaliser ensemble un état des lieux de votre parcours, de vos compétences professionnelles et personnelles. Nous allons mettre en lumière vos aptitudes, valeurs et motivations afin d'identifier un projet professionnel ou le cas échéant un projet de formation en cohérence avec vous-même et l'environnement dans lequel vous êtes. Il s'agira également d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases définies par par l'article R6313-4 du Code du Travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au mieux à vos besoins. 

Les étapes du Bilan de compétences

L’entretien préalable

Je suis à votre disposition pour établir un premier entretien, gratuit et sans engagement. Cet entretien permet d'échanger sur le déroulé global du bilan de compétences et de confirmer votre souhait de réaliser votre bilan avec moi. 

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Une phase préliminaire dont l’objectif est :

• d’analyser votre demande et vos besoins

• de déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos besoins

• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

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Une phase d’investigation vous permettant :

• d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales

• d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels

• de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la faisabilité au regard du marché de l’emploi

• d’élaborer vos possibilités d’évolution professionnelle

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Une phase de conclusion vous permettant :

• de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation

• de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets retenu(s)

• de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets retenu(s)

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Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui est votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Un entretien de suivi à six mois sera également réalisé pour accompagner votre évolution professionnelle et éventuellement vous donner quelques conseils complémentaires. 

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Formules

Je vous propose trois formules d'accompagnement :

- Un bilan de compétences 20H d'entretiens en face à face, 

Le tarif de ce bilan est de 1800€. 

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- Un bilan de compétences 16H d'entretiens en face à face,  

Le tarif de ce bilan est de 1500€. 

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L'entretien préalable permettra d'identifier la formule la plus adaptée à votre situation. À l'issue de cet entretien, le bilan de compétences pourra démarrer dans un délai de 15 jours dans le cadre d'un bilan financé par le CPF. Si le bilan est réalisé dans le cadre d'un plan de développement des compétences, le démarrage pourra se faire dans les mêmes délais, après signature de la convention par toutes les parties prenantes. 

La durée du bilan de compétences peut varier selon vos besoins. Pour une demande personnalisée, je vous invite à me contacter afin de vous faire une proposition au plus juste de vos besoins. 

Ma méthodologie

Issue d’une formation de psychologue du travail, mon approche est centrée sur l’humain. Une meilleure connaissance de soi permet de faire de meilleurs choix professionnels. Nos échanges ainsi que les outils sur lesquels nous nous appuierons vous permettrons de mieux vous connaitre, de lever d'éventuels blocages et de redevenir maître de votre parcours. 

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Des tests pourront être réalisés en fonction de vos besoins (voici quelques exemples : test de personnalité, de motivation, d’aptitudes, test d’intérêts professionnels). Des documents et outils de travail seront mis à votre disposition pour vous aider à avancer dans vos démarches : support réflexif, support enquêtes métiers, guide TRE, tableau des forces et faiblesses, questionnaire des valeurs professionnelles, etc

Les entretiens pourront être réalisés en présentiel, en distanciel ou un mix des deux modalités, selon votre préférence.

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Une démarche active, afin de s’impliquer au mieux dans le processus de réflexion personnel et professionnel, est inhérente à la réalisation du bilan de compétences. Un travail de recherche d’informations, de prise de contact auprès de professionnels sera à prévoir. 

Modalités d'évaluation

Une évaluation sera réalisée à l'issue du bilan de compétences afin de s'assurer que vos objectifs de départ auront bien été atteints. Cette évaluation se fera à travers trois documents : 
- Le document de synthèse remis à l'issue du bilan
- Le questionnaire d'évaluation à chaud remis également à l'issue du bilan 
- Le questionnaire d'évaluation à froid remis lors du suivi à six mois.

Le financement du Bilan de compétences