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Outplacement

 

Dans quel cadre ?

L’outplacement peut être proposé à vos salariés quittant l’entreprise suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement pour motif économique ou un motif d’inaptitude.  

L’objectif de l'outplacement est d’accélérer un retour à l’emploi. Il permet au salarié de rebondir et repartir dans une orientation choisie à un moment de sa carrière où il peut être quelque peu déboussolé. C'est une étape essentielle, surtout à une époque où la plupart des actifs ne passent plus leur carrière entière dans la même entreprise.

Ma méthodologie

L'outplacement peut être individuel, avec une approche personnelle, sur mesure ; ou collectif, à travers des ateliers de groupes. 


Cet accompagnement permet à vos salariés : 

- de faire le point sur leurs expériences personnelles et professionnelles

- de repérer et d'évaluer leurs acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale

- de mieux identifier leurs savoirs, compétences, aptitudes... 

- de déceler leurs potentialités inexploitées

- d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable 

- d'organiser leurs priorités professionnelles

- de mieux utiliser leurs atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.

L'outplacement peut durer de six mois à un an. La fréquence et les modalités de rencontre sont adaptées à chaque situation. 

Tarifs

Je vous invite à me contacter afin de vous faire la proposition tarifaire la plus adaptée à vos besoins.

Maud Menozzi - 07 54 35 35 44 - contact@maudmenozzi.com
Saint-Orens-de-Gameville
Siret : 510 733 207 00029 - N° Adeli : 319336053