Evaluation de compétences

Vous envisagez de recruter un nouveau collaborateur ? Ou de nouveaux stagiaires pour une entrée en formation ? Vous souhaitez compléter votre procédure de recrutement par l'utilisation d'outils fiables et objectifs afin de vous aider dans votre choix ?

​

Ces dernières années les softs skills (compétences comportementales) prennent de plus en plus d'importance lors des recrutements face aux hards skills (compétences techniques). Impliquant ainsi une utilisation accrue des tests de personnalité. 

​

Je vous propose de définir ensemble les compétences comportementales et aptitudes que vous souhaitez mesurer afin de vous proposer les épreuves les plus adaptées à vos besoins. 

​

Voici quelques exemples de tests : 

- Inventaire de personnalité

- Test de motivation

- Test de mesure des compétences émotionnelles et relationnelles

- Test d'évaluation du potentiel managérial et/ou commercial 

- Test d'évaluation des aptitudes intellectuelles

​

En tant que psychologue du travail, je suis habilitée à réaliser ces tests, dans le respect du code de déontologie et toujours en croisant et combinant les résultats obtenus avec l'ensemble des informations recueillies lors des autres phases de la procédure de recrutement. 

​

Ma prestation comprend la remise d'un document de synthèse à laquelle peut s'ajouter une restitution orale lors d'une réunion. 

Tarifs